沅江市人民检察院 创建无烟单位工作计划

沅江市人民检察院

创建无烟单位工作计划

无烟单位工作的开展有助于为职工创造良好的无吸烟环境，倡导健康、文明的生活方式，提高职工的健康意识，为创建一个文明、健康、和谐的学习和工作、生活环境，沅江市人民检察院特制定了创建无烟单位工作计划:

一、工作目标

（一）成立控烟领导组织将无烟机构建设纳入本单位发展规划

组长:张国琪   全面负责创建工作

副组长:杨玲莉  负责协调创建工作

成员:徐盼盼、刘菁、张慧伶、谭敏

（二）建立健全控烟考评奖惩制度

（三）所属区域有明显的禁烟标识～室内完全禁烟

（四）各所室设有控烟监督员

（五）开展多种形式的控烟宣传和教育

（六）明确规定全院职工负有劝阻吸烟的责任和义务

（七）鼓励和帮助吸烟职工戒烟

二、实施步骤

按照上级要求结合我单位实际创建活动共分三个阶段进行:

第一阶段:(2019年12月)为宣传动员阶段。我院成立工作机构制定方案、部署工作任务、大力营造出创建氛围。积极开展吸烟有害健康教育增强全院干部职工的自我保健意识和控烟自觉性，提高职工的控烟自觉性和控烟能力。

第二阶段:(2020年1月初—2月底)为创建实施阶段。全院落实专人管理控烟工作组织开展“无烟办公室”创建活动。建章立制规范管理切实保障控烟工作取得实效。

第三阶段:(2020年3月)自查整改阶段。对照创建标准进行自我检查整改问题，巩固成果建立长效机制，完善档案资料。

三、具体工作内容及措施

（一）加强领导完善管理制度加强对我院控烟工作的领导，按照《无烟单位考核评分标准表》制定和完善一系列管理措施，建立并实行目标责任管理，做到单位、所室禁烟工作有专人负责，各项职责有明确分工，各项任务有专人承担，围绕创建无烟单位营造控烟、健康、文明的良好社会环境，高标准、严要求，反复对本所室禁烟工作进行检查整改，力争使本单位禁烟工作走上自觉化、规范化、长期化管理轨道，确保如期实现无烟单位创建。

（二）积极开展禁烟培训，加强禁烟工作宣传。通过发放禁烟宣传资料、开展禁烟知识讲座、控烟知识培训等形式对职工的吸烟与被动吸烟情况、认知程度以及对推行无烟单位的态度等进行调查评估，落实无烟措施，积极开展控烟健康教育，鼓励吸烟的职工戒烟降低职工吸烟率。加强培训使职工掌握控烟知识、方法和技巧，并将“吸烟危害健康”的知识融入到日常工作中。大力宣传《烟草控制框架公约》号召广大职工支持履约。

（三）结合自身实际指定禁烟巡查员，加强巡查建立健全无烟政策以及配套的奖惩制度、考核制度设立控烟监督员或检查员，定期巡视无烟措施实施后的禁烟情况，如发现有违反规定者及时劝阻并提出处理意见,如遇来访者吸烟，礼貌劝阻。通过“无烟单位”的创建活动各内设机构全面禁烟，并有明显的禁烟标识,对全体职工开展形式多样的控烟宣传和教育，吸烟职工应主动减少吸烟或戒烟,全体职工掌握控烟知识、方法和技巧并将“吸烟危害健康”的知识融入到工作中,单位领导带头戒烟,所有办公室、会议室、大厅等场所不设烟具,来客不设招待烟，职工彼此不敬烟,采取多种方法帮助吸烟职工戒烟,设立专、兼职控烟巡视监督人员发现吸烟者及时劝阻，不听劝阻者予以处罚，并扣除责任制相应分值,清除在禁止吸烟场所内的吸烟工具和附有烟草广告的标志和物品。

四、工作要求

（一）提高认识、加强宣传。要充分利用“世界无烟日”“健康课堂”等形式加强禁烟宣传强化禁烟知识培训，使干部职工积极行动起来，为实现无烟单位创建做出积极贡献。

（二）明确目标、狠抓落实。各所室要把禁烟工作纳入今年工作重点内容实行目标责任管理。严格按照《无烟单位考核评分标准表》坚持对工作落实情况进行督导检查，确保本单位创建成功。

（三）落实考评奖惩制度。对本单位在禁烟工作中成绩突出的所室或个人给予表彰及奖励,对问题较多的所室或多次违反禁烟规定的人员给予通报批评。

                                              沅江市人民检察院

                                   2019年11月28日